Волгоградцам отказывают в работе из-за возраста и утраты интереса
Читайте также:
- «Мы что, бесплатно просим делать?»: волгоградский губернатор раскритиковал работу главы Михайловки (31.07.2021 21:51)
- «Запустил бы заводы, дал работу, разграбил всё и вывез»: что ждут горожане от мэра Волгограда (16.02.2021 12:20)
- Больше 72% волгоградцев хотели бы не потерять работу и застрять на Фиджи (23.05.2020 11:40)
- «Важно знать, что твою работу ценят»: в Волгоградской области медики рассказали, как их поддерживают жители (20.05.2020 07:37)
Аналитики сервиса по поиску работы hh.ru и облачной CRM для рекрутинга Talantix выяснили самые распространенные в Волгоградской области причины несостоявшегося трудоустройства. В рамках исследования были проанализированы агрегированные обезличенные данные более 2 тысяч причин отказов, которые рекрутеры региона самостоятельно указали при работе с соискателями в системе Talantix в течение 2022 года.
Самой частой причиной для отказа стало несоответствие навыкам и квалификации требованиям вакансии (35% от общего числа всех причин ).
Каждое десятое (11%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство завершалось по причине отказа самого кандидата – человек отказывался выходить на работу, так как утратил интерес к компании или вакансии после собеседования.
7% несостоявшихся выходов на работу в Волгоградской области случились из-за гостинга со стороны соискателя. Гостинг – это прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин, то есть, соискатели просто исчезали и переставали выходить на связь. Еще столько же выходов на работу (7%) срывалось из-за неподходящих условий труда (график, месторасположение работодателя, тип занятости).
Отказы соискателям в трудоустройстве по явно дискриминационной причине – из-за возраста, – составили 6%. Кроме того, в 3% случаев соискатель сам отказался от предложения, так как получил заманчивое приглашение от текущего работодателя.
Анна Анатольева
