Что нужно работодателям столицы от потенциальных работников?

Сегодня московский рынок труда определенно отличается от того, каким он был год или два назад. Кризис заставил предприятия и организации экономить на персонале. Поэтому многие работодатели увеличили свои требования к соискателям. В чем же это выражается?

Завышенные требования

Исследования международной рекрутинговой компании «Hays», проведенные в 2015г.,  показали, что у российского трудового рынка появились новые тенденции – работодатели, стремясь сэкономить на заработной плате, стали объединять обязанности двух-трех работников в одной вакансии. Это значительно повышает нагрузку на персонал, к которой люди оказываются не готовыми. Поэтому найти подходящего специалиста, который бы соответствовал таким требованиям, становится достаточно сложно.

К примеру, от хороших инженеров и программистов требуют навыки менеджеров по работе с клиентами. Поэтому претенденты на работу в Москве по данным специальностям должны уметь проводить переговоры. Все чаще в предложениях по работе в Москве от соискателей требуется знание иностранного языка, иногда даже двух. Чтобы в штат фирмы не нанимать переводчика. Подобные требования теперь встречаются не только в вакансиях консультантов, администраторов, секретарей или специалистов по туризму. Для главного бухгалтера либо коммерческого директора большой столичной компании знание английского языка стало практически нормой.

Такая ситуация привела к тому, что часто требования, которые указывают работодатели в предложениях по работе в Москве, не соответствуют квалификации соискателей. Какой же выход из сложившейся ситуации?

Необходимо обучаться

Некоторые фирмы, приглашая на работу в Москву специалиста из другого города, предлагают дополнительное обучение, чтобы повысить его квалификацию. Особенно это характерно для крупных компаний. Специалисту высокой квалификации могут увеличить зарплату, а новичка, принимая на небольшой оклад, обучают самостоятельно.

Кроме того, желающим повысить свой уровень знаний, чтобы устроиться на доходную работу, Москва предлагает многочисленные курсы, лекции, онлайн-тренинги и т.п., в том числе и бесплатные. Таких соискателей становится все больше. Ведь никто не желает остаться без хорошего места только из-за того, что не умеет общаться с заказчиками.

Чтобы быть ценным на рынке труда, как профессионал, необходимо постоянно учиться, ведь вместе со стремительно развивающимися технологиями и сменяющимися трендами, очень быстро устаревают знания. Нужно регулярно повышать профессиональную квалификацию и получать те навыки, которых недостает. Например, обучиться маркетингу, иностранному языку, умению продавать, вести переговоры с заказчиками, а также осваивать новые компьютерные программы. Полученные знания обязательно пригодятся.