Как вырастить достойную металлургическую смену?

В Волгограде прошел межрегиональный форум «Образование -2023», основной темой которого стал обмен опытом в сфере наставничества.

. Представители дирекции по управлению персоналом «Красного Октября» и Совета ветеранов стали участниками круглого стола, состоявшегося в рамках этого мероприятия. Они рассказали о программе наставничества на металлургическом предприятии.

Ветеран завода, Герой Социалистического труда и полный кавалер орденов Трудовой Славы, Александр Иванович Смольянинов, проработавший более полувека сортопрокатном цехе, поделился своим опытом наставника.

– Если перечислять всех моих учеников, то никаких форумов не хватит, – рассказывает Александр Иванович. – Помню пришел ко мне на стан молодой человек – Владимир Лунев, учился, стал хорошим специалистом, а потом спустя время я уже обучал его сына. Он и сейчас работает в листопрокатном цехе. Еще один мой ученик – Юрий Керн – сейчас трудится в обжимном крупносортном цехе. Его бабушка работала у меня на стане. А вообще столько замечательных людей было в моей жизни, которые все и радости, и невзгоды делили со мной.   

Практика наставничества на крупных предприятиях － традиция, возникшая еще в Советском Союзе. Сегодня она получила новое дыхание. А осенью прошлого года было официально утверждено положение о наставничестве. На сегодня ее участниками стали 76 наставников и 77 работников – «новичков». Эта программа популярна у работников таких подразделений, как ЭСПЦ-2, ЭСПЦ-3, ЛПЦ, ОКЦ и ЦОМП.

Еще одно направление программы －взаимодействие предприятия с образовательными учреждениями. Так, сотрудники завода стали наставниками у преподавателей Волгоградского колледжа управления и новых технологий имени Юрия Гагарина, которые проходили практику на предприятии «Красный Октябрь». Колледж получил лицензию по специальности «Металлургия черных металлов», и уже скоро начнет принимать абитуриентов.

– Мы активно включились в работу по подбору кандидатов в наставники для студентов колледжа, – подчеркнула Марина Вячеславовна Шендрик, директор по управлению персоналом. – Наставник не только обладает знаниями, но и способен передать их ученику, готов ответить на все вопросы, поддержать на практике. Главная задача программы － повышение качества обучения будущих металлургов.

Напомним, что 2023 год Президент России Владимир Владимирович Путин объявил Годом Педагога и Наставника.