Волгоградцы отказываются трудоустраиваться рабочими за 80 тысяч рублей

Аналитики отмечают, что за последний год в нашем регионе наблюдается бешеный спрос на представителей рабочих специальностей. Одновременно кадровики видят острую нехватку рабочих рук. В первую очередь, нужны: водители, разнорабочие, упаковщики, комплектовщики.

О ситуации, которая сейчас сложилась с рабочими профессиями в нашем регионе, рассказали представили платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Сначала здесь проанализировали ситуацию на рынке труда Волгоградской области и выяснили, как за год изменилось количество вакансий для рабочих, какие специалисты наиболее востребованы и сколько им готовы платить. Данные сравнивали от января по сентябрь этого с январем-сентябрём 2022. Оказалось, что за последний год спрос на рабочих в Волгограде вырос сразу на 37%, а представители рабочих профессии одни из самых востребованных и нужных бизнесу региона сотрудников:

- На сферу «Рабочий персонал» приходится 23% всех открытых вакансий в Волгоградской области, больше вакансий лишь в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» (28% от всех вакансий). 

Для волгоградцев представителей рабочих профессий на сегодняшний день открыто более 3,5 тыс вакансий. Причем, работодатели обычно в рамках одной вакансии ищут несколько сотрудников. В итоге самыми востребованными оказались водители – на них приходится каждая пятая вакансия в сфере «Рабочий персонал» в нашем регионе. Всего таких вакансий – 20%. Как никогда Волгоград нуждается в упаковщиках, комплектовщиках (вакансий – 11%), слесарях и сантехниках (9%), кладовщиках (8%). Это так называемые топовые рабочие специальности сегодня для трудоустройства в Волгограде. Чуть менее востребованными, но по-прежнему очень важными, остаются: токари, грузчики, электромонтажники, сварщики, машинисты, операторы производственных линий, монтажники, автослесари и операторы станков с ЧПУ.

Вместе с такой небывалой востребованностью на рабочие руки в Волгограде, тут же речь идет о дефиците. То есть, вакансий много, на них можно откликаться, но волгоградцы делают это с большой неохотой, для работодателей это крайне тревожный тренд. Аналитики говорят, что на одну «рабочую» вакансию приходится не больше 2 резюме. А это заявляет о серьезной нехватке кадров. Нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию, когда работодателям есть, из кого выбирать, а соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.

Особенно сложная ситуация наблюдается в Волгограде в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях – подчеркивают авторы исследования.

Главной причиной кадрового голода среди рабочих в регионе связывают исключительно демографию, низкую рождаемость в 90-е и нулевые. Количество сотрудников в возрасте 25-29 лет продолжает снижаться, тех, кто согласился бы на рабочую профессию в 20-24 – тоже крайне немного. Доля персонала в таком возрасте вдвое ниже, чем в других возрастных группах. Ну, кроме того, никто не отменял того, что рабочие специальности долгое время были непопулярны, свою роль сыграли низкий престиж профессий, не всегда высокая зарплата, тяжелые или непростые условия труда и другие факторы.

Год назад рабочим рукам Волгограда были готовы платить от 32 до 60 тыс руб. В этом году заработки подросли от 40 тыс руб до 80 тыс руб.

Напомним, что по данным другого рейтинга, уровень жизни волгоградцев оказался ниже, чем в Твери и Рязани.

Ирина Рассказова