Дефицит дворников возник в Волгограде

Волгоградской области предрекли масштабный дефицит кадров.

Такими данными поделился сервис по поиску работы hh.ru. Специалисты предрекают, что масштабный кадровый голод, который ярко проявился в 2023 году, сохранится и в 2024-м, ведь его главная причина, демографическая ситуация, быстро не выправится, при этом компании планируют в большинстве своём (62% работодателей в РФ) увеличение штата.

По итогам 2023-го средний уровень конкуренции на рынке труда в Волгоградской области составил 3,5 резюме на место. Летом и осенью показатель снижался до 3,1-3,3 пункта — это абсолютный антирекорд за всю историю наблюдений. 

 Эксперты называют рынок труда «жестким». Ситуацию окрестили «рынком соискателя» — когда не потенциальные сотрудники вынуждены «расталкивать друг друга локтями» в большинстве профсфер, чтобы получить заветное место, а работодатели делают всё возможное, чтобы привлечь рабочую силу.

Ко всему прочему в стране очень низкая мобильность — люди теперь редко переезжают между регионами.

 Волгоградская область, по мнению специалистов, довольно сильно испытывает на себе негативное влияние кадрового голода. Он затронул сферы розничной торговли, автомобильного бизнеса, рабочего персонала, продаж, медицины и фармацевтики, строительства и недвижимости, транспорта, логистики и перевозок, производства, гостевого бизнеса. Здесь везде индекс конкуренции —ниже 4 резюме на вакансию, то есть находится в дефицитном диапазоне, а в рознице и автомобильном бизнесе — вообще ниже 2, что говорит о крайне выраженном кадровом голоде.

Топ дефицитных волгоградских профессий возглавили токарь, фрезеровщик, шлифовщик — среди них насчитывается всего 0,6 резюме на вакансию. На втором месте — врачи с показателем в 0,9 резюме. Замыкают список антилидеров дворники — на каждое предложение в этой сфере откликается один человек.

Также в регионе не хватает операторов станков с ЧПУ. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли и общепита.

Трендом 2024 года специалисты называют спрос на квалифицированных рабочих. Также будет расти количество профессий и специалистов, имеющих дело с искусственным интеллектом, нейросетями. Рост начался уже в 2023 году, например, в Волгоградской области появились 160 подобных вакансий, в 2022 году в регионе было только одно аналогичное предложение. Как правило, специалистов, знающих как работать с нейросетью или для ее развития ищут работодатели из ИТ-сферы: 19% или каждая пятая вакансия с начала 2023, за прошлый год спрос на таких специалистов в этом секторе вырос на 94%.

В Волгоградской области на конец зимы 2023 года количество вакансий к январю 2021 года выросло на 127%, а количество резюме только на 26%, то есть разница между спросом и предложением колоссальная.

Средняя предлагаемая зарплата в Волгоградской области за год выросла на 8,5 тысяч рублей. Если в январе она составляла 36 тысячи, то по итогам декабря – 44,5 тысяч рублей, выросла и средняя ожидаемая зарплата – с 40 до 48 тысяч рублей.

 Активнее всего росли зарплаты в рабочей сфере — в Волгоградской области у рабочего персонала средняя предлагаемая зарплата выросла с 46 000 рублей в январе 2023 года до 65 тысяч рублей в декабре 2023 года, в сфере строительства и недвижимости — со средней предлагаемой в 50 тысяч рублей в январе 2023 года до 60 тысяч рублей в декабре 2023 года, производства и сервисного обслуживания – с 45 до 55 тысяч рублей, розничной торговли — с 30 до 36 тысяч рублей.

Анна Анатольева