Названы волгоградские сотрудники, которых умоляют не уходить начальники

Работодатели Волгограда рассказали, каких сотрудников стремятся удержать от увольнения.

Опрос на эту тему провел сервис по поиску работы SuperJob. Специалисты считают, что кадровый голод заставляет компании прилагать больше усилий по удержанию персонала.

Выяснилось, что 26% компаний в Волгограде удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 65% работодателей выборочно прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе.

Чаще всего стараются держаться за руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников, сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний, и даже просто позитивных «середнячков».

При этом основной причиной удержания остается кадровый голод, но есть и не менее весомые факторы, в частности: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.

При этом большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать, порой даже без дополнительных расходов, а предложив, к примеру, интересные проекты, переведя на удаленку или изменив график работы. Универсальный же способ остановить сотрудника от ухода — увеличение заработной платы.

Ранее стало известно, каких редких специалистов искали волгоградские компании в ноябре.

Найдите работу своей мечты здесь с помощью сервиса "Блокнот Работа"!

У нас есть телеграм-канал, там много интересного!  Подписывайтесь

Анна Анатольева