В Волгограде стало меньше стереотипов насчет бездетных женщин в браке
Читайте также:
- Юлия Ковальчук в розовом костюме решила стать разрушительницей стереотипов (20.05.2021 08:34)
- Избить палками или морить зверей голодом: цирк с бенгальскими тиграми опровергает стереотипы (21.10.2019 21:29)
- Существует стереотип, что модели – это глупые девушки, - «Мисс Волгоград-2019» Оксана Картушина (29.03.2019 15:14)
Работодатели Волгограда уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже.
К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску работы SuperJob. Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, значительно сокращается. Сегодня это будет иметь значение для представителей 27% компаний — это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019-м.
Аналогичная ситуация сложилась и в отношении соискателей-мужчин: число организаций, имеющих предпочтения относительно их семейного положения, по сравнению с 2019 годом сократилось вдвое: с 25% в 2019-м до 12% сегодня.
Те немногочисленные компании, где еще действуют стереотипы, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей.
В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 14% менеджеров по персоналу. В 2010 году таких соискателей избегали чаще — в 37% организаций. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (11%).
Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации: на сегодняшний день негласные запреты в отношении мужчин определенного семейного положения налагаются реже, чем 12 лет назад (10% против 16%). При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (7%).
Представители 83% компаний сообщили, что семейное положение женщины не играет для них никакой роли. В отношении мужчин то же заявляли чуть чаще — в 88% организаций. Свою лепту внесла пандемия COVID-19: удаленка научила работодателей в первую очередь оценивать результаты работника.
Анна Анатольева
