Уставшим волгоградцам рассказали, как взять дополнительный выходной

Стало известно, как в Волгоградской области получить дополнительный выходной или несколько дней отпуска.

Лайфхаками поделилась юрист сервиса по поиску работы hh.ru Татьяна Нечаева. По данным свежего опроса, половина работающих жителей Волгоградской области (47%) признались, что в конце года их регулярно посещают мысли  «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело», и они мечтают хотя бы пару дней отдохнуть от работы.

Особенно часто такие настроения гуляют среди бухгалтеров, юристов и сотрудников транспортно-логистической сферы. Как быть, если все дни ежегодного оплачиваемого отпуска уже закончились, до праздников еще почти месяц, а сил уже нет?

Трудовой кодекс оперирует двумя другими понятиями: дополнительный день отдыха и отпуск без сохранения заработной платы. Работник получает право на дополнительный выходной в трех случаях:

1.    При сверхурочной работе и работе в выходные (вместо денежной компенсации).

По ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере. Удваивается также оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни. Однако и в том, и в другом случае сотрудник вправе попросить, чтобы денежную компенсацию заменили дополнительным временем отдыха. При этом сверхурочная работа (или работа в выходные) оплачивается по ставке, а работник получает «отгул».

Дополнительный выходной можно использовать в любой удобный рабочий день по согласованию с руководством. Отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.

2.    После сдачи донорской крови.

В день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор освобождается от работы. Кроме того, ему предоставляется дополнительный день отдыха. Таким образом, если вы сдавали кровь в нерабочий день, то работодатель обязан предоставить вам два дополнительных выходных дня. Всё, что для этого нужно, — предъявить донорскую справку.

Право на дополнительный выходной сохраняется за донором в течение года после дня сдачи крови. День отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время, но он «сгорает», если сотрудник меняет работодателя.

3.    При диспансеризации сотрудники имеют право на освобождение от работы на один или два рабочих дня в зависимости от возраста.

Дополнительный отпуск до пяти календарных дней работодатель обязан предоставить отцу при рождении ребенка, в связи с регистрацией брака, для посещения похорон близкого родственника. На разных предприятиях такой отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

Право на дополнительные выходные дни также имеют родители двух и более детей до 14 лет, родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет, работники пенсионного возраста, супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении воинского долга, студенты вузов и другие категории. Отпуск предоставляется на основании соответствующих документов.

Отметим, если работник не относится к льготникам или совместителям, то решение о предоставлении кратковременного отпуска за свой счет остается за работодателем, и, в случае отказа, отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул.

Для получения дополнительных выходных нужно написать заявление с указанием дат и причин, при необходимости приложив подтверждающие документы. Заявление на отпуск без содержания можно подавать в любое время (в том числе накануне предполагаемого дня отдыха).

Анна Анатольева