В Волгоградской области некому работать

Аналитики изучили соотношение спроса и предложения на рынке труда в нашем регионе. И пришли к неутешительным выводам – Волгоградская область сегодня испытывает нехватку кадров. Дефицит сотрудников в регионе поставил новые исторические рекорды, объясняют в службе исследований hh.ru.

Самой дефицитной сферой, где работодатели пытаются найти для себя сотрудников, но пока безуспешно, в Волгограде признали сферу автобизнеса. Здесь царит настоящий кадровый голод. На одну вакансию приходится 1,5 резюме. Также не спешат откликаться на предложения медики и фармацевты, тут 1,7 резюме на вакансию. Наконец, третьей проблемной сферой оказались обычные рабочие - 1,8 резюме на вакансию с предложением зарабатывать физическим трудом. Кроме того, замечено, что в регионе не хватает сотрудников розничной продажи. Волгоградцы присылают резюме на продавцов крайне неохотно – всего 2 отклика на одну вакансию.

Также проблемы с поиском кадров в Волгограде сейчас у таких сфер, как: «Продажи, обслуживание клиентов», «Транспорт, логистика, перевозки» - 2,2 резюме на вакансию. Дефицит переживает все то, что связано с производством и обслуживанием, строительством и н движимостью, сельским хозяйством, туризмом, деятельностью, связанной с гостиницами и ресторанами.

Директор hh.ru ЮГ Олеся Лавренова считает, что в этом году наблюдается очередной виток кадрового голода, последний раз он ярко проявился в 2021. На тот момент работодатели были намного активнее соискателей. На дефицит рабочих рук, которые только лишь усиливают кадровый голод, до сих пор влияют отголоски демографической ямы 90-х, сокращение населения трудоспособного возраста. В том числе продолжает расти спрос на рабочий, массовый персонал. Сами люди также не спешат искать новую работу – тренд, который заметили с начала пандемии.

Плачевную ситуацию на рынке труда в нашем регионе заметили под конец прошлого месяца, когда выяснилось, что на одну вакансию в целом по Волгоградской области приходится лишь 3 резюме. Это оказалось самым минимальным значением с января 2021. Последние месяцы этого года интерес к открытым вакансиям продолжал падать:

- Данный уровень конкуренции говорит о значительном кадровом дефиците. При этом, наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем 2023) в Волгоградской области он упал на 1,1 пункт (с значения 4,1 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем 2023) – снизился на 0,3 пункта (с 3,3 резюме на вакансию).

В целом по России индекс конкуренции в июне составил 3,1 резюме на вакансию (в начале 2023 года на одну вакансию приходилось 4,3 резюме на вакансию). Уровень конкуренции за рабочие места оценивается места через соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. Максимально комфортным на рынке труда считается диапазон от 4 до 7,9 резюме на вакансию. Если значение меньше 4, то здесь говорят о дефиците кадров, если больше 8 – это уже конкуренция.

Можно говорить о том, что волгоградцы сейчас бьются за места в маркетинге и рекламе, инвестициях и консалтинге, менеджменте, а также искусстве, развлечениях и массмедиа. На эти сферы приходится от 12,8 до 15,4 резюме на одну вакансию.

Ирина Рассказова