В Волгоградской области снизились спрос на программистов и их зарплата
Читайте также:
- В Волгограде больше всех могут заработать специалист по кадрам и консультант «1С» (09.06.2022 08:04)
- "В Волгограде кадровый голод": бизнесмен и общественник заявил об отсутствии специалистов (17.12.2020 10:02)
- Волгоградские программисты лишили IT-компанию 4 миллионов прибыли (19.06.2014 10:07)
Программисты стали меньше востребованы в Волгоградской области.
К такому выводу пришли аналитики российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru — они подготовили исследование к 13 сентября: в эту дату в России отмечают День программиста.
Выяснилось, что в этом году высокий спрос на программистов и разработчиков сохранился, но он уже не растет такими темпами, как еще год назад. А предлагаемые зарплаты для программистов и вовсе начали снижаться.
С января по сентябрь число вакансий для программистов и разработчиков в целом по стране увеличилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Любопытно, что эта динамика значительно ниже, чем была в 2021 году, когда число предложений о работе для соискателей этой специализации увеличилось на +58% относительно предыдущего, 2020 года.
В Волгоградской области также наметилась тенденция к снижению числа вакансий для программистов на 8% относительно прошлого года, однако регион пока входит в топ-20 по стране по уровню предложений.
Предлагаемая зарплата в вакансиях программистов превышает среднюю по стране в 2,5 раза. В Волгоградской области представителям этой профессии в среднем предлагают 74,7 тысяч рублей. В нашем регионе средние зарплатные предложения снизились на 8,5% (с 81,7 тысяч руб. до 74,7 тысяч руб.).
Однако такая зарплата все-равно больше чем в полтора раза выше средней предлагаемой по рынку труда в Волгоградской области – 74,7 тыс. руб. против 44 тысяч рублей.
В целом в ИТ-сфере впервые сокращение вакансий произошло в марте 2022 (-18% к февралю), но их число все еще оставалось выше, чем год назад (+5% к марту 2021).
На сферу значительно повлияли выезд специалистов в сопредельные страны, что вынудило одномоментно сместить фокус работы HR-департаментов на удержание, а не на подбор, а также сильное санкционное давление - ограничение доступа к западным технологиям и поставкам.
Анна Анатольева
Новости на Блoкнoт-Волгоград