Волгоградские рабочие в среднем зарабатывают 51 тыс рублей - не шутка, а статистика

В Волгоградской области предрекают дальнейший рост зарплат продавцов, грузчиков и курьеров.

  К таким выводам пришли аналитики сервиса для работы с внештатным персоналом YouDo Бизнес и российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. Специалисты опросили представителей российских компаний об их планах работы с массовым персоналом в 2023 году.

Выяснилось, что 36% компаний увеличили наём этой категории по сравнению с прошлыми годами, 28% планируют в этом году увеличить расходы на оплату труда. Большинство компаний практикуют внештатное оформление массового персонала, но примерно каждая десятая компания ищет способы вообще никак не оформлять свои отношения с такими работниками.

 Под массовым персоналом HR-специалисты понимают занимающих линейные должности сотрудников, которых компания нанимает в большом количестве. Самые востребованные специальности как по России в целом, так и в Волгоградской области: продавцы, строители, ремонтники, грузчики, слесари, курьеры, водители, кладовщики, обслуживающий персонал индустрии общественного питания, гостиничного и туристического бизнеса — официанты, бармены и сотрудники кухни, операторы колл-центров и другие.

Сейчас на рынке труда фиксируется дефицит массового персонала: число вакансий грузчиков, слесарей-ремонтников, уборщиков, кассиров, продавцов, кладовщиков и сборщиков превышает количество активных резюме этих специалистов.

Между тем, средняя предлагаемая заработная плата по итогам марта 2023 года в Волгоградской области в сфере «Рабочий персонал» составила 51,2 тысяч рублей. Продавцы и кассиры в среднем могут рассчитывать на зарплату 26,4 – 37 тысяч рублей, а водители на 40 – 83 тысяч рублей (и выше, если компания ищет водителя для перевозки грузов на дальние расстояния по РФ, или это «вахтовая» вакансия).

 В начале 2023 года 35% компаний снизили темпы найма массового персонала по сравнению с предыдущими годами, 29% сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% нарастили массовый наем. При этом он остается одним из самых проблемных направлений : сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5% компаний. Это связано как с большими объемам найма, так и с дефицитом так называемых «синих воротничков» — основной категории работников, привлекаемых на массовые вакансии.

Среди трудностей, сопровождающих массовый наем, специалисты отмечают высокую текучку кадров (с этим согласны 47% респондентов), трудоемкости процедур, требуемых с точки зрения соблюдения законодательства (19%), отсутствие в компании автоматизации. 

Анна Анатольева