Волгоградцев ждут новые длинные выходные
Читайте также:
- Волгоградка в мини-шортиках рассказала о погоде на выходные (24.06.2022 14:17)
- Пешеходный режим ввели в центре Волгограда на выходные (10.07.2021 09:20)
- «Грозные» выходные обещают волгоградцам (09.07.2021 06:42)
- Без масок и полуголые: как весной в выходные отдыхают и развлекаются волгоградцы (18.04.2021 20:53)
Уже в феврале жителей Волгоградской области, как и всех россиян ждет новая «партия» выходных.
Об этом напомнили специалисты сервиса по поиску работы hh.ru. Всего в 2023 году у россиян будет 247 рабочих дней и 118 выходных/праздничных дней.
Несмотря на то, что после новогодних праздников прошло всего полторы недели, волгоградцы уже в ожидании новых: ранее 24% работающих земляков признались, что хотели бы больше дней отдыха.
Следующие длинные выходные ждут нас в феврале – с 23 по 26 число включительно. Затем «праздничная четырехдневка» будет только весной – с 6 по 9 мая 2023 года включительно.
Добавим, что самое большое количество выходных и праздников приходится именно на первый квартал года — здесь насчитывается сразу 33 дня отдыха, а самое маленькое – на третий (всего 27 дней).
При этом наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для урезания заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.
Кроме того, в большинстве случаев работодатель должен запросить согласие у сотрудников на работу в выходные. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня — решение о способе предстоит принимать самому работнику. Это действует для сотрудников с графиком 5 на 2.
При работе по сменному графику работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если для них они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).
Анна Анатольева
Новости на Блoкнoт-Волгоград