Почему волгоградцев не хотят брать на работу в 2026 году
фото является иллюстрацией
Читайте также:
- Многодетным станет тяжелее получить работу: политолог о новой инициативе правительства (13.01.2025 12:10)
- Каждый четвертый работодатель в Волгограде отказывал в трудоустройстве из-за сомнительных публикаций в соцсетях (05.04.2023 08:21)
- Настраиваемся на работу после новогодних праздников (08.01.2020 20:22)
- Волгоградскую УК оштрафовали за плохую работу (17.07.2014 13:34)
Составлен топ причин, почему волгоградцев не хотят брать на работу в 2026 году.
Такими данными поделился сервис hh.ru. Чаще всего местные работодатели отказывают соискателям из-за несоответствия их навыков требованиям вакансии, на это приходится 45,4% всех случаев, когда дают «от ворот поворот».
В пятерке наиболее распространенных причин неудавшихся трудоустройств в 2026 году — отказ из-за неподходящих условий работы — 7,4%. Доля отказов заказчика найма составляет 6,7%, а гостинг, то есть ситуация, когда сам кандидат перестает выходить на связь, — 6,4%. При этом доля случаев, когда соискателю оказалась неинтересна компания или вакансия – 6,1%
Почему же трудоустройства не происходит.
На первом месте — квалификация, навыки, из-за этого поступает 45,4% отказов. Случаев, когда от кандидата отказывается работодатель и когда соискатель сам решает не идти работать на конкретное место, примерно поровну: 6,7% и 6,1% соответственно.
В 3,7% случаев разочаровывает зарплата. На 0,1% приходятся культурное и личностное несоответствие потенциального сотрудника, а 0,1% соискателей отсеиваются после проверки службы безопасности.
Интересно, что занимаются гостингом (перестают выходить на связь с рекрутерами) чаще всего кандидаты на массовые и рабочие позиции. Например, у обвальщиков и мясников процент таких случаев составляет 45,6%, у бетонщиков, арматурщиков и каменщиков — 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров — 23,3%, поваров, пекарей и кондитеров — 21,1%, а среди грузчиков — 19,2% случаев.
В свою очередь, уровень заработной платы особенно важен для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Например, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата составляет 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков — 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания — 30,5%, у финансовых и инвестиционных аналитиков — 30,2%
Найдите работу своей мечты с помощью сервиса "Блокнот Работа"!
Все подробности публикуем в нашем канале MAX.
Михаил Антонов
Новости на Блoкнoт-Волгоград