За последний год волгоградцы стали хуже работать из-за подавленного настроения

 Более трети волгоградцев заметили негативное влияние плохого настроения на эффективность работы за последний год.

  К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску работы hh.ru и «Яков и партнеры». Опрос, проведенный среди работающих волгоградцев, показал, что 36% сотрудников заметили негативное влияние своего эмоционального состояния на эффективность их работы за последние 12 месяцев. При этом 17% опрошенных стали, наоборот, трудиться эффективнее благодаря изменению настроения — среди них больше мужчин. А 47% за последний год стали работать ни лучше, ни хуже.

 Интересно, что рядовые сотрудники по сравнению с руководителями более подвержены негативному влиянию эмоционального состояния и снижению эффективности работы.  Также замечено влияние наличия высшего образования. Каждый третий (30%) респондент без законченного образования отмечает позитивное влияние эмоционального состояния на эффективность работы, а среди соискателей со степенью магистра, кандидата или доктора наук этот показатель в 2 раза ниже.

 Меньше всего смене настроений подвержены работники энергетической, строительной отрасли и юриспруденции, а больше всего плохое настроение и падение эмоционального фона затронуло за последний год людей из сфер информационных технологий, телекоммуникаций и потребительских товаров.

 Больше половины работодателей заявили, что они готовы заботиться об эмоциональным здоровье сотрудников, но лишь 6% из них делают это на практике, заложив соответствующий бюджет.

При этом большинство (73%) опрошенных сотрудников хотят именно индивидуального подхода заботы со стороны работодателей. Ещё 61% работников хотят создания мест для комфортного отдыха и компенсации трат на психологическую помощь. А вот наличие на рабочим месте терапевта и массажиста, а также проведение медитаций оказались неважны для сотрудников.

По мнению экспертов, разрыв в понимании потребностей сотрудников может негативно влиять на способность компаний поддерживать необходимый уровень комфорта и в конечном счете производительности труда.

Анна Анатольева