В Волгоградской области зафиксировали критический уровень дефицита кадров

Уровень дефицита кадров в Волгоградской области достиг максимальных значений с начала года.

Об этом сообщает российский онлайн-сервис по поиску работы и сотрудников hh.ru. Эксперты выяснили, как менялись значения индекса конкуренции за вакансии в Волгоградской области с начала года.

 Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к числу размещенных вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 4-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы как у соискателей, так и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Волгоградской области максимальное значение индекса в текущем году было зафиксировано в марте – 4,5 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая опустился до соотношения 3,4 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе. 

 Подобная ситуация наблюдается по всей стране. В целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Южном ФО – 3,4 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в текущем 2023 году.

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Волгоградской области являются сотрудники из сферы автобизнеса (1,9 резюме на вакансию), а также медики и фармацевты (2 резюме на вакансию).

Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты из сферы «Розничная торговля» (2,1 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (2,2), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,5), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,7), «Производство, сервисное обслуживание» (2,9), «Строительство, недвижимость» (2,9), «Транспорт, логистика, перевозки» (3,1), «Сельское хозяйство» (3,2).

А вот недостатка кандидатов нет в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (17 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию представлено в разделах «Высший и средний менеджмент» (15,8), «Маркетинг, реклама, PR» (14,7), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (14,4), «Юристы» (11,1), «Административный персонал» (9,1). Специалисты этих профилей могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством в связи с высокой конкуренцией за место.

Анна Анатольева